Page 50 - 《皇冠金沙人》2020年3月刊总第7期内刊
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善自己,让自己变得更优秀。                                的企业都有强大的企业文化理论体系作为

                 来自成本合约中心的钟云娇指出,通                         引领和支撑,“皇冠金沙梦”提倡的是企业梦与

             过学习实现“皇冠金沙梦”理论体系,让她深刻                          国家梦相连,个人梦与企业梦相通,是我们

             的了解和感受到了集团企业文化的魅力,                           皇冠金沙人为之团结奋斗、奋勇向前的力量之

             实现“基业常青,百年皇冠金沙”的皇冠金沙梦,是                          源,作为皇冠金沙人要把集团的发展和自身紧

             全体皇冠金沙人共同的信念与目标,作为皇冠金沙                           密联系在一起,把自身岗位的工作做好做
             人,我们能为实现皇冠金沙梦做些什么呢?她                           细,把集团发展目标当作自己最重要的事,

             认为要树立正确的人生观、价值观;要加                           全体皇冠金沙人共同把“基业常青,百年皇冠金沙”

             强沟通;关心皇冠金沙,热爱皇冠金沙,与皇冠金沙共荣                          的梦想变为现实。

             辱,为皇冠金沙的生存和发展出谋划策。她指                               会议最后,其他列席人员分别对学习

             出,皇冠金沙就好比像一艘行驶在大海中的扁                           《实现“皇冠金沙梦”理论体系》的心得体会进

             舟,只有大伙齐心协力、共谋策划、凝成一                          行了交流、互动和分享。

             股绳,心往一处想、力往一处使,才能稳步

             快速地达到胜利辉煌的彼岸。

                 财务融资中心的黄胜经理指出,科学

             的理论指导是组织成功不可或缺的重要保

             障,实践是检验科学理论的唯一标准,科学                                 (图为大家在进行分享交流 )

             理论需要随着组织发展进行不断创新和发                               下一步,集团各职能中心、权属公司将

             展,所以《实现“皇冠金沙梦”理论体系》是有                          继续对《实现“皇冠金沙梦”的理论体系》开展
             利于公司战略目标的实现、公司战术成果                           不同层级、不同形式的学习研讨活动,集团

             的取得、公司整体战斗力和个人岗位价值                           领导带头撰写学习心得,影响并带动更多

             的提升。                                         的员工把理论联系实际,用实际行动响应,

                 人力行政中心的曾嘉伟主任以世界                          把实现“皇冠金沙梦”落到实处,营造出“为盛

             500强企业华为,以及集团之前组织学习                          誉梦而奋斗”的良好氛围,引领集团在转型

             《华为执行力》作为例子,表达了每个成功                          发展中做出更大的突破。




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