Page 37 - 《皇冠金沙人》2019年11月刊 总第6期内刊
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对抗人拖延的本性,从而加强人的自律能                            加点也要把发言稿准备好。这其实就是利用

            力,提升工作效率。以我们举办的这次读书                           了我们的责任感、羞耻感、自尊心、虚荣心

            分享会为例,如果公司只是单纯发一个通知                           等其他情感来加强了我们的自律能力。

            要求大家去读《华为执行力》这本书的第五                               正如书中所说:时间管理的对象不是

            章《时间管理》,我相信最后的结果不一定能                         “时间”,而是面对时间所进行的“自我管理

            达到公司期望的效果,但我们增加了分享会                           者的管理”。因此要做好时间管理,首要是做

            这一个活动效果就会完全不一样了。对于参                           好人的管理。洞察人性,以人为本,通过提

            加分享的人来讲,必然会认真去读,并且会                           升个人自我管理能力来提升组织的自我管

            认真思考从中得到什么启发,否则到分享的                           理能力,从而提高整个组织的运行效率,这

            时候就没法面对大家,因此我们即使是加班                           才是时间管理真正意义所在。








                                       时间是最公平的



                                                 文 / 韩  慧



                你是否也有过这样的烦恼:总是觉得                          至少坚持一周,一周的时间记录也能看出很

            时间不够用!每天下班回到家,坐到沙发                            多东西了!

            上,拿起手机一刷,2 个小时过去了!然后                              我认为,一个人只有当他自己本身真正

            开始焦虑,怎么时间过得这么快!我什么事                           意识到时间的重要性,才会真正懂得如何管

            都还开始没做!好吧~明天再做吧~就这样,                          理时间,真正把那些时间管理的方法运用到

            一天拖过一天,每天一件正事都没干,却每                           现实生活工作中,理解并且实践。其实时间

            天依旧重复着,没有任何改变…我们的懒惰                           是最公平的,我们每个人每天拥有的时间是

            心理与拖延心理,远比自己想象的要强大。                           一样的,都是 24 个小时,而人与人之间的差

            当我开始观察、留意自己的行为,开始做时                           别就在于这一分一秒的利用上。可能很多人

            间记录,检查自己的时间都花在哪里,才突                           都没有意识到“管理时间”这个说法是多么

            然醒悟。你也可以试一试,坚持每天记录,                           的荒谬!人是没办法管理时间的,时间也不

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